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Pessoa Coordenadora Business Partner

Job type: Legal entity

Work model: Onsite

Also for PwD

Job description

Quem Somos?

 

Você sabia que estamos entre as 10 maiores construtoras do país e que atualmente ocupamos o ranking das 150 empresas do novo mercado?

Estamos na bolsa de valores e temos mais de 3 mil Profissionais Cury que diariamente são movidos pelo desafio de realizar o sonho de milhões de brasileiros: a aquisição da casa própria.

Somos apaixonados pelo que fazemos, seja na cadeia produtiva ou na comercialização dos empreendimentos.

 

Gostou? Prazer, somos a Cury, venha fazer parte da nossa

história!

 

Conheça as nossas etapas do processo seletivo:

·        Inscrição em nossa plataforma e seleção dos currículos

·        Análise dos testes de acordo com o perfil da vaga

·        Bate-papo com o time de R&S

·        Bate-papo com o Gestor da vaga

·        Feedback da sua candidatura

Obs: essas etapas podem sofrer alterações de acordo com a necessidade da vaga.

 

Ah... pessoas com deficiências são super bem-vindas viu?

 

Acredita que não preenche todos os requisitos?

 

Um estudo recente do LinkedIn indicou que mulheres são menos propensas a se candidatarem a vagas se não acreditarem que preenchem 100% das qualificações. Em comparação, homens tendem a se inscrever mesmo atendendo 60%. Aqui na Cury, queremos construir um ambiente de trabalho cada vez mais diversos e inclusivo. Abaixo estão listadas as responsabilidades e atribuições para posição, porém, se você acredita que sua experiência prévia não se alinha exatamente com todos os pré-requisitos, te incentivamos a se candidatar de qualquer maneira caso tenha se identificado com a posição. Você pode ser a pessoa certa e não queremos perder a chance de te conhecer.

 

Você curtiu? Estamos aguardando a sua candidatura!

Responsibilities and assignments

  • Coordenar todas as atividades da equipe de business partners com todas as ações relacionadas às equipes de obras.
  • Orientar e coordenar o levantamento da nessidade de treinamento junto aos engenheiros e gerentes de obra.
  • Garantir que a logística para realização dos treinamentos seja cumprida.
  • Garantir a aplicação das avaliações de desempenho conforme política específica.
  • Controlar a aplicação do programa de cargos e salários, referente aos profissionais das obras.
  • Garantir a realização das entrevistas de desligamentos dos profissionais das obras de forma humanizada e reportar possíveis situações que possam causar impactos negativos, conforme política específica.
  • Elaborar indicadores referentes aos dados levantados na entrevista de desligamento e reportar mensalmente para alta liderança.
  • Elaborar, acompanhar e controlar indicadores mensalmente.
  • Elaborar relatórios de report à alta liderança para monitoramento da situação e criar os planos de ação pertinentes, caso necessário.
  • Garantir a aplicação de pesquisas de pulso e clima visando mensurar o clima organizacional das obras.
  • Analisar resultados das pesquisas, garantir relatórios de report e desenhar planos de ação, quando necessário.
  • Coordenar que o processo de recrutamento e seleção seja realizado, para todos os níveis hierárquicos dos cargos administrativos da obra.
  • Propor melhorias para a área, visando a aplicabilidade de técnicas mais modernas e eficientes.
  • Participar de pesquisa de mercado/benchmarking sobre as práticas e tendências atuais da área.

Requirements and qualifications

O que você precisa ter?

  • Curso superior completo em Administração, Psicologia ou afins.
  • Experiência mínima de 2 anos como gestor de pessoas.
  • Pacote Office intermediário.

Additional information

Trabalhando aqui, você terá:

Saúde

·        Assistência Médica SulAmérica

·        Assistência Odontológica SulAmérica

·        Seguro de Vida SulAmérica

Desenvolvimento/Cultura

·        Plano de Desenvolvimento Individual

·        Plataforma de desenvolvimento técnico e comportamental disponibilizada a todos nossos Profissionais

·        Incentivo Educacional

Nossos diferenciais

·        Kit boas-vindas para você nunca mais esquecer do seu primeiro dia

·        Bolo no pote para comemorar os aniversariantes do mês

·        Confraternização fim do ano com diversas premiações

·        Comemorações de datas comemorativas durante o ano

Qualidade de vida e Bem-Estar

·        Ginástica laboral semanal

·        Para te ajudar ficar em forma, parceria com o Totalpass

Para Papais e Mamães

·        Para dar uma ajuda aos novos papais, a empresa oferece o cartão natalidade com valor de R$ 800,00

·        Esse aqui é exclusivo para as Mamães: pré-natal totalmente isento de cobrança e um programa complementar ao pré-natal por meio do monitoramento e orientações

da nossa equipe multidisciplinar da Medicina Ocupacional.

E ainda tem mais...

·        Vale-refeição

·        Vale-transporte

·        Programa de Indicação de Talentos

·        Programa de Recrutamento Interno

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Triagem
  3. Step 3: Entrevista com RH
  4. Step 4: Entrevista com Gestor
  5. Step 5: Hiring

Quem somos?

Você sabia que estamos entre as 10 maiores construtoras do país* e atualmente ocupamos o ranking da 7ª empresa do novo mercado imobiliário? Estamos na bolsa de valores e temos mais de 2 mil profissionais Cury que diariamente são movidos pelo desafio de realizar o sonho de milhões de brasileiros, a aquisição da casa própria.

Somos apaixonados pelo que fazemos e desenvolver a construção civil, seja na cadeia produtiva ou na comercialização dos empreendimentos é nosso grande objetivo.


Prazer, somos a Cury! #vemserCury


*Ranking da INTEC Brasil 2024

POR QUE ESCOLHER A CURY?


Nossa empresa está sempre em movimento, se reinventando em um mercado altamente competitivo e impactado pelas novas tecnologias. Mas o maior reconhecimento está na satisfação dos nossos clientes na realização do sonho de milhares de pessoas. Estamos ainda mais focados na nossa missão de reduzir o déficit habitacional e ser a construtora número 1 dos brasileiros.


Nossos princípios essenciais:


 Nossa Missão: Contribuir ativamente para o desenvolvimento sustentável do Brasil, protegendo o meio ambiente, favorecendo condições saudáveis e seguras nas frentes de trabalho aos nossos profissionais, ajudando as pessoas a realizarem o sonho da casa própria, entendendo e respeitando nossos clientes.


 Nossa Visão: Ser referência em habitação, sendo reconhecidos por eficiência na construção, nossa preocupação com o meio ambiente e com as condições de trabalho dos nossos profissionais, tempo hábil de entrega e soluções comerciais e financeiras adequadas aos nossos clientes, pautado na ética, responsabilidade, transparência, competência, e solidez, 


Valores: Ética; Transparência; Responsabilidade; Competência; Solidez e Sustentabilidade.


CONHEÇA ALGUNS DOS NOSSOS PROGRAMAS:


DNA Cury Júnior | Jovem Aprendiz

O programa visa oferecer o primeiro emprego através de um programa estruturado e voltado a formação sólida do jovem, com oportunidades reais de desenvolver uma carreira de sucesso na empresa.


DNA Cury| Estágio

Nossos estagiários têm a oportunidade de vivenciar o dia a dia da profissão por meio de experiências práticas, participando ativamente da rotina, dos processos e dos projetos da empresa.


Desenvolvimento| Cultura

🚀Na Academia Cury você irá encontrar:

Trilhas de aprendizagem: Que te darão uma força na sua capacitação profissional.

Incentivo Educacional: Oferecemos o programa de reembolso de graduação, pós graduação, MBA e idiomas.



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